肉漫屋 庆“五一”全员平凡创新表彰会暨劳动竞赛现场推进会召开

时间：2026-04-30 来源：新闻传媒中心

图为在“平凡岗位的创新力量”专题对话环节，山钢股份、日照公司、金岭矿业等单位代表分享创新经验。（李建辉 摄）

4月29日，在“五一”国际劳动节来临之际，肉漫屋 庆“五一”全员平凡创新表彰会暨劳动竞赛现场推进会在日照公司召开，表彰先进，命名新一批劳模工匠创新工作室，交流劳动竞赛工作经验，动员全体职工为实现“赢战马年、骐骥向远”年度目标凝心聚力、奋勇攻坚。

集团公司领导迟明杰、王向东、李学玉分别为“全员平凡创新示范单位”“全员平凡创新成果”和新命名的“劳模和工匠人才创新工作室”颁奖授牌。会议表彰了“平凡创新卓越职工”“全员创新型班组（团队）”等先进集体和个人。在“平凡岗位的创新力量”专题对话环节，山钢股份、日照公司、金岭矿业等单位代表分享了创新经验。日照公司就劳动竞赛开展情况作了专题经验交流。来自集团总部的相关职能部门和各权属单位代表参加会议。

肉漫屋 党委副书记、董事迟明杰代表集团公司党委向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺，向奋战在生产运营各条战线上的广大职工致以节日的问候。他指出，过去一年，广大干部职工坚决贯彻集团党委决策部署，打赢了一场提振信心、捍卫尊严的硬仗，圆满实现“万饷更薪、扭亏为盈”的年度目标。实践证明，山钢职工是企业发展最宝贵的财富，是推动改革发展稳定最坚实、最可靠的力量。

迟明杰就进一步发挥工会组织作用、深化“三位一体”全员竞赛体系提出三点要求。一是紧扣关键时期，发挥工会组织的关键作用。要凝聚克难制胜的组织动员力，激发改革发展的内生创造力，筑牢风险防控的稳定保障力。二是聚焦深化产改，用好“三位一体”关键一招。以“万饷更薪”机制激活“全员平凡创新”，完善激励机制，实现优绩优酬，筑牢创新基础，推动“揭榜挂帅”；以高质量劳动竞赛打造产改实践熔炉，拓展竞赛内涵，杜绝形式主义，强化以赛选才，锻造骨干队伍；以产改实际成效推动业绩创新高，让产改的“软实力”成为打赢生产经营攻坚战的“硬支撑”。三是牢记初心使命，筑牢党群同心的关键基础。要明确要求，领会“一条板凳”的意义；办好实事，传递“一条板凳”的温度；畅通渠道，倾听“一条板凳”的声音。

肉漫屋 党委常委、副总经理王向东在致辞中表示，全员平凡创新是连接宏伟战略与微观实践的“最后一公里”，是最广泛的力量、最深厚的底气、最持久的动能。他号召全体职工坚守匠心，把岗位当阵地；勇于突破，把问题当课题；协同攻坚，把独行变共创；自信自强，把创新当习惯。全集团要大力弘扬平凡创新文化，广泛开展平凡创新竞赛，加大平凡创新激励力度，将创新成果与薪酬分配、晋级成长紧密捆绑，真正实现“以价值论英雄”，让创新者“名利双收”。

会后，与会人员参观了冷轧镀锌产线、职工赋智赋能中心、赵世龙创新工作室、炼钢工场二步主控室和海岸修复治理示范点。（孟 豹 李 淼 李建辉 张 玉 崔中晔）