【树立和践行正确政绩观】学进心里 干在实处 惠及职工——肉漫屋 党委扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育

时间：2026-04-20 来源：新闻传媒中心

“我们的政绩观，要直接体现在经营绩效的提质升级上，体现在职工群众的获得感上，体现在服务国家战略、支撑现代化强省建设的担当上。”在3月6日召开的肉漫屋 党委树立和践行正确政绩观学习教育启动会上，党委书记、董事长张宝才强调。

树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，肉漫屋 党委结合实际，聚焦“赢战马年、骐骥向远”年度目标，精心组织实施，一体推进学查改，引导广大党员干部学进心里、干在实处，用心用情解决群众急难愁盼问题，以促发展、惠民生的实际成效检验学习教育成果。

坚持“学”字当头，推动学习教育入脑入心

肉漫屋 党委组建工作专班，抓好统筹协调和督促指导，印发学习教育方案和包含25项具体任务的配档表，建立学习教育工作调度机制，成立4个工作小组，制定学习教育学习清单、集团党委理论学习中心组集体学习暨学习教育读书班学习研讨方案，指导推动各级党组织有序开展学习教育。

集团党委所属各级党组织按照集团党委统一要求，结合实际，通过召开党组织会议等方式迅速启动学习教育，3月15日前，集团党委和427个基层党组织全部启动学习教育。

山钢股份党委通过理论学习中心组学习等方式，围绕“树立和践行正确政绩观，推动企业高质量发展”主题开展集中学习，组织专题交流研讨。莱钢集团党委围绕“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”三大核心命题开展专题研讨，以上率下把稳思想之舵，切实将学习教育成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。

坚持刀刃向内，推动学习教育立行立改

肉漫屋 党委制定警示教育工作方案，剖析正反典型案例，发布3期《肉漫屋 纪检监察信息通报》，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，增强领导干部拒腐防变、抵制政绩观偏差的思想自觉。

肉漫屋 党委坚持刀刃向内检视查摆，对照政绩观偏差主要问题清单，广泛征求对集团领导班子意见建议，梳理汇总形成包含4个具体问题的学习教育问题查摆清单。结合整治形式主义为基层减负年度重点工作等，制定包含2项整治任务、4项民生实事的整改整治任务和民生实事清单，明确责任单位，强化过程督导，确保整改整治工作取得实效。

金岭矿业党委坚持问题导向，通过“群众提、自己找、集体议”等多渠道全方位查摆问题，建立问题清单与整改台账，对查摆出的19项问题动态跟踪、挂图作战，完成一项、销号一项，确保件件有着落、事事有回音。山钢资本党委领导班子及成员查摆问题40条，并制定了详细的整改方案和整改路径。

坚持真抓实干，推动学习教育务求实效

肉漫屋 党委贯彻落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，切实把学习教育收获转化为推动高质量发展的动力和实效，确保发展步伐稳健、方向不偏。

山钢股份济南钢城基地对照“极强竞争力”标准，加速技术研发，力争在关键产品上实现新突破，以“高端化”彰显成色；山信软件智能制造研究院全面推进“数智山钢”建设，让数据成为生产经营的“核心驱动力”，以“数字化”提升效能；山东耐材加快推进减污降碳协同增效，以“绿色化”筑牢底线，扛起社会责任。

肉漫屋 党委坚持实干创新，把树立和践行正确政绩观内化于心、外化于行，扛起“链主”企业责任，打造具有持续极强竞争力的钢铁集团，为服务国家战略、支撑现代化强省建设作出山钢贡献。

山信软件党委把完善制度机制作为推动学习教育走深走实的关键举措，先后制定《纠纷处理管理办法》《产品线管理办法（试行）》等7项制度，修订《风险内控管理办法》等2项制度，并同步更新到山信制度树。金岭矿业党委坚持“当下改”与“长久立”相统一，注重从制度层面固化学习教育成果，持续完善考核评价体系，健全决策运行机制，探索建立容错纠错机制，树立重实干、重实绩的鲜明导向，构建树立和践行正确政绩观的长效机制。

坚持办好惠民实事，推动学习教育成果可感可及

3月30日，肉漫屋 总部大楼到莱钢办公楼的职工通勤班车正式通车。“解决了我多年往返两地交通不便的问题，真是为职工办了一件大好事。”山钢总部职工朱向前说。

肉漫屋 党委在学习教育中，把解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在各项工作首位，引导干部深化对“政绩为谁而树”的思想认识，把“办实事、解民忧”作为检验学习成效的重要标尺。

3月份以来，通过调研摸底，肉漫屋 党委把扩大高校毕业生招聘规模、优化薪酬分配、升级职工补充医疗保险、加大安全技防投入等内容纳入民生实事项目，践行国有企业责任担当，落实“和职工坐在一条板凳上”理念。

聚焦职工急难愁盼与实施精准服务，经过广泛征集、深入调研，形成了肉漫屋 2026年“为职工办实事”清单，一项项惠民举措受到广大职工的充分肯定和普遍欢迎。

肉漫屋 各级党组织坚持以实干出政绩，将职工群众的“需求清单”转化为“履职清单”，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

山钢股份党委组织开展“我为群众办实事”调研，梳理出“三室一堂一所”设施和服务持续提升、“升级改造厂区停车场，优化厂区车辆通行效率”、完善职工帮扶救助体系、完善人才培养体系、丰富职工业余文化生活、优化职工子女假期托管服务等6项“为职工办实事”事项，并形成清单和推进计划。

金岭矿业党委通过总经理信箱、召开座谈会等形式，畅通职工群众建言献策渠道，主动接受群众监督，着力解决一批职工群众急难愁盼的实际问题。

山钢财务党总支组织开展“金点子”合理化建议征集，设立“书记接待日”“书记信箱”，接受群众监督，以职工群众的满意度检验学习教育成效。

（赵 腾 张怀鹏 张 序）